Gestión de la Prevención

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ACTUACIONES DE LOS TRABAJADORES

Todos los procedimientos, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, aprobados por el Comité de Seguridad y Salud del ámbito preventivo de la Administración General de la Junta de Extremadura, se encuentran en el PLAN DE PREVENCIÓN DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.

En el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Extremadura se establecen las comunicaciones, responsabilidades y funciones, que tienes como empleada o empleado público en materia de prevención de riesgos laborales, entre las que se encuentran:

 

 

Responsabilidades y funciones

  • Velar, según tus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por tu propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellos compañeros o usuarios a los que pueda afectar tu actividad profesional.
  • Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con el que desarrolles tu actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
  • Informar de inmediato al Responsable en materia de seguridad y salud laboral acerca de cualquier situación que, a tu juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Respetar las indicaciones realizadas por los técnicos de prevención, así como colaborar con el personal del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales en todo aquello que sea preciso en materia preventiva.
  • Colaborar con el personal del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales durante sus visitas a los centros de trabajo y en las investigaciones de accidentes o incidentes y en todo aquello que sea preciso en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Cumplir las instrucciones preventivas que se te entreguen.
  • Colaborar en la elaboración e implantación del plan de emergencia y evacuación en el centro de trabajo donde desarrolles tu actividad.
  • Utilizar los Equipos de Protección Individual que te hayan sido entregados, de acuerdo con las instrucciones suministradas.
  • Firmar los documentos que acrediten la entrega y recepción de documentación en materia de prevención de riesgos, de los equipos de protección individual o de cualquier otro material relacionado con tu seguridad y salud en el trabajo, así como de la información y formación recibida.
  • Participar en las actividades formativas o informativas en materia de prevención de riesgos laborales organizadas por la Junta de Extremadura para los diferentes puestos de trabajo.
  • Participar en la actividad preventiva a través de las figuras de representación de los trabajadores en dicha materia: Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
  • Comunicar al Responsable en materia de seguridad y salud laboral los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incidentes, así como la situación de embarazo o lactancia. También deberás comunicar las situaciones en las que puedas ser especialmente sensible a determinados riesgos por tus propias características personales o estado biológico conocido, incluido si tienes reconocida  la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial.

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Comunicaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

En los siguientes apartados se indican una serie de comunicaciones administrativas que deberás realizar como personal de la Junta de Extremadura. Todas estas comunicaciones vienen explicadas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, en los Procedimientos que lo desarrollan y en esta pagina web.

 

Incidentes, accidentes y enfermedades profesionales

Deberás comunicar de inmediato a tu Responsable en materia de seguridad y salud laboral del centro aquellas lesiones o enfermedades que sufras como consecuencia del trabajo que realices en la Junta de Extremadura, así como las que se produzcan en el trayecto de tu domicilio a tu puesto de trabajo y viceversa. Igualmente deberás comunicar los incidentes que ocurran, entendiéndose como tales todas aquellas situaciones que se presenten durante la realización de una actividad laboral, que sin ocasionar lesión, tengan potencialidad lesiva.

Asimismo, si sufres un accidente con riesgo biológico deberás comunicarlo de manera urgente.

Deberás colaborar con tu Responsable en materia de seguridad y salud laboral en la cumplimentación del parte de accidente.

Si el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales te llama por teléfono o solicita una visita para realizar la investigación del accidente, enfermedad profesional o incidente, deberás cooperar para averiguar sus causas. En caso de que se programe una visita, deberás acompañar al personal del servicio para que pueda efectuar la investigación de lo ocurrido.

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Trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles

Deberás comunicar las situaciones en las que puedas ser especialmente sensible a determinados riesgos por tus propias características personales o estado biológico conocido, incluido si tienes reconocida  la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. 

El modelo establecido para ello es "Comunicación para la valoración de puestos de trabajo para los trabajadores de la Junta de Extremadura especialmente sensibles".

En caso de que te soliciten información médica, ésta solo será tratada por personal del área de vigilancia de la salud del Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, garantizando, en todo momento, la confidencialidad relacionada con tu estado de salud.

Modelo para la valoración de trabajadores especialmente sensibles

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Trabajadoras embarazadas, en situación de parto reciente o en periodo de lactancia

Si estás embarazada, en situación de parto reciente o en período de lactancia, deberás comunicarlo al Responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral de tu centro, que te proporcionará el modelo "Comunicación de embarazo o parto reciente".

Deberás rellenar dicho documento y enviarlo por fax al Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales, que evaluará aquellas condiciones de tu trabajo que por su naturaleza, grado y duración de la exposición puedan influir negativamente en tu seguridad y salud, en la del feto o puedan repercutir en su lactancia.

Si hay riesgo para ti como trabajadora embarazada o para el feto, el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales te informará sobre la adaptación de tu puesto de trabajo. En caso de que ésta no sea factible, se estudiará la posibilidad de realizar un cambio de puesto y/o se te comunicará cómo se solicita al Instituto Nacional de la Seguridad Social la suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.

Comunicación de embarazo o parto reciente.

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Riesgos psicosociales

En el caso de estar sufriendo un determinado daño para tu salud derivado de las condiciones psicosociales de tu trabajo (estrés, acoso moral, acoso sexual, síndrome de estar quemado, violencia en el lugar de trabajo …), deberás ponerte en contacto con el Responsable en materia de Seguridad y Salud de tu centro, así como, con el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales para que estudien tu caso.

El Servicio de Salud y Prevención de Riesgos Laborales analizará y estudiará las peticiones que se realicen con respecto a este tipo de riesgos.

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Solicitud de adaptación o cambio de puesto de trabajo

En la Junta de Extremadura existe un procedimiento de adaptación o cambio del puesto de trabajo para trabajadores que por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, puedan ellos, el resto de personal o terceros relacionados con la Junta de Extremadura ponerse en situación de peligro o en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

Si vas a iniciar una actuación de adaptación o cambio de puesto debes solicitar al Director/a General de Función Pública, Recursos Humanos e Inspección a través del modelo "Comunicación para la valoración de adaptación o cambio de puesto de trabajo para los trabajadores" una valoración de su puesto de trabajo.

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